TOP 10 CÂU HỎI BẠN NÊN ĐẶT CHO NHÀ TUYỂN DỤNG ĐỂ THỂ HIỆN SỰ QUAN TÂM

Khi đi phỏng vấn, không chỉ nhà tuyển dụng mới đặt câu hỏi để đánh giá bạn, mà bạn cũng nên chủ động hỏi lại để thể hiện sự quan tâm đến công ty và công việc mà mình ứng tuyển. Việc đặt những câu hỏi thông minh, phù hợp không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty mà còn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số câu hỏi bạn nên đặt trong buổi phỏng vấn để thể hiện sự quan tâm thật sự, cùng với những gợi ý trả lời.

1. "Mô tả một ngày làm việc điển hình tại công ty này như thế nào?"

Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc thực tế mà bạn sẽ đảm nhận. Nó cũng cho thấy bạn quan tâm đến công việc hàng ngày và môi trường làm việc.

2. "Công ty có những cơ hội phát triển nghề nghiệp nào cho nhân viên không?"

Với câu hỏi này, bạn không chỉ thể hiện sự quan tâm đến sự phát triển của bản thân mà còn đánh giá được văn hóa công ty về việc phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Điều này có thể giúp bạn xác định liệu công ty có môi trường thăng tiến và học hỏi không.

3. "Đội ngũ làm việc tại đây như thế nào? Tôi sẽ hợp tác với ai?"

Hỏi về đội ngũ làm việc giúp bạn hiểu rõ hơn về các mối quan hệ trong công ty và cách thức hoạt động nhóm. Điều này thể hiện sự quan tâm đến việc hòa nhập vào môi trường công ty.

4. "Công ty có giá trị hoặc sứ mệnh nào mà tôi cần biết để làm việc hiệu quả hơn?"

Câu hỏi này thể hiện bạn đang tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp và những giá trị mà công ty đang theo đuổi. Điều này giúp bạn xác định sự phù hợp giữa bản thân và công ty.

5. "Công ty đã đặt ra mục tiêu gì cho năm nay và trong những năm tới?"

Câu hỏi này cho thấy bạn đang quan tâm đến sự phát triển và tương lai của công ty. Nó cũng giúp bạn hiểu rõ hơn về định hướng và chiến lược phát triển của công ty trong dài hạn.

6. "Có cơ hội đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn không?"

Câu hỏi này cho thấy bạn quan tâm đến việc nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và mong muốn học hỏi thêm trong công việc. Nó thể hiện bạn là một ứng viên chủ động và sẵn sàng phát triển.

7. "Những thử thách lớn nhất mà tôi sẽ phải đối mặt khi làm việc tại đây là gì?"

Câu hỏi này giúp bạn chuẩn bị tâm lý cho những khó khăn trong công việc và đánh giá mức độ thách thức mà bạn sẽ phải đối mặt. Nó cũng cho thấy bạn không ngại khó khăn và sẵn sàng đối mặt với thử thách.

8. "Tại sao vị trí này lại mở ra? Có sự thay đổi gì trong công ty không?"

Câu hỏi này giúp bạn nắm được lý do vị trí tuyển dụng và tình hình thực tế của công ty. Điều này có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về tình trạng công ty và những lý do có thể liên quan đến việc thay đổi nhân sự.

9. "Công ty đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên như thế nào?"

Biết được cách công ty đánh giá hiệu suất sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về kỳ vọng của nhà tuyển dụng và những tiêu chí mà bạn cần phải đáp ứng. Đây cũng là cách để bạn thể hiện rằng bạn mong muốn đạt được thành tích tốt trong công việc.

10. "Các cơ hội cộng đồng hoặc hoạt động ngoại khóa tại công ty là gì?"

Câu hỏi này thể hiện bạn quan tâm đến đời sống công ty ngoài công việc chính. Các hoạt động ngoại khóa giúp bạn hòa nhập vào văn hóa công ty và phát triển mối quan hệ với đồng nghiệp.

Kết luận

Việc đặt câu hỏi đúng cách không chỉ giúp bạn có thêm thông tin về công ty mà còn thể hiện sự chủ động và quan tâm đến môi trường làm việc. Những câu hỏi này sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và tăng khả năng thành công trong quá trình tuyển dụng. Hãy chuẩn bị những câu hỏi thật tinh tế và hợp lý để thể hiện sự quan tâm thực sự của bạn đối với công ty và công việc mà bạn đang ứng tuyển.